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Crédit Immobilier: Pourquoi les professionnels de la petite enfance sont-ils si mal payés dans le Vermont? – Simulation


L'odeur des doigts de poisson, des crayons de couleur et l'odeur douce mais quelque peu désagréable des petits enfants. Si vous êtes un parent, vous savez de quoi nous parlons. Si tu ne l'es pas? Bienvenue dans la petite enfance.

Note: notre spectacle est fait pour l'oreille! Comme toujours, nous vous recommandons d’écouter si vous le pouvez.

C'est l'heure du déjeuner au Vermont Achievement Center, l'une des plus anciennes et des plus grandes garderies du comté de Rutland.

Le code de couleur est attribué aux salles du VAC. Cette salle, qui est remplie d'enfants de 4 ans qui veulent désespérément jouer avec l'équipement d'enregistrement d'un journaliste, s'appelle "La salle brune". (Divulgation complète, la fille de Nina a passé du temps dans cette salle il y a presque 20 ans.)

Nicole L’Esperance est l’enseignante principale aujourd’hui. Lorsqu'on lui demande de décrire ce qu'elle fait tous les jours, elle soupire.

"Voyons voir", dit-elle. «Je suis l'enseignant préscolaire, mais avant tout, je suis le superviseur de la femme de ménage. Parfois, nous sommes un arbitre. "

Vous avez peut-être entendu parler de ce livre, Tout ce que j'ai vraiment besoin de savoir, j'ai appris à la maternelle. De nos jours, pour beaucoup d'enfants, ces leçons commencent maintenant, avant la maternelle.

La liste des perceptions de la sagesse qu’elle communique à ses étudiants se poursuit: "Faire de meilleurs choix ou s’asseoir plus lentement, en suivant les instructions".

Utilisez leurs moyens. Rangez vos propres affaires, récupérez-les, nettoyez leurs propres dégâts.

L'Espérance a trois enfants et travaille à ACC depuis plus de 12 ans. Elle a les yeux bleus et les cheveux brun-rougeâtre qui descendent jusqu'au menton et qui brillent avec des traînées de pourpre dans la bonne lumière.

Elle est également titulaire d'un baccalauréat en travail social de l'Université Castleton. Mais elle admet que son éducation n’est pas toujours inscrite auprès des parents.

"Je pense qu'ils pensent que nous sommes des baby-sitters", dit-elle. «Ils viennent avec leurs enfants et les prennent. Et parfois, ils sont très intéressés par ce que nous faisons et nous l’avons fait toute la journée. Et parfois, cela n'a pas vraiment d'importance et cela ne les intéresse pas. "

Est-ce que ça sonne?

"Oui. Oui," dit-elle. "Parce que je l'appelle toujours" école ", donc pour moi, vous savez, nous allons à l'école et je suis un enseignant préscolaire, et tout ce que nous faisons toute la journée leur apprend quelque chose. & # 39;

Cela semble assez légitime, non? Mais après avoir obtenu son diplôme d'études collégiales et plus de 12 ans dans ce poste, Nicole affirme qu'elle gagne un peu plus de 14 dollars de l'heure.

La perspective typique des histoires de garde d'enfants est de savoir combien cela coûte cher aux parents et combien il est difficile d'obtenir une place pour votre enfant – en particulier une place pour votre bébé.

Mais il y a aussi une autre histoire. Il s’agit des professionnels qui s’occupent de vos enfants et les éduquent.

"Je pense que souvent les gens ne reconnaissent pas ce qu'il faut pour être une excellente garderie et éducatrice", a déclaré John Cipora de St. Johnsbury.

John est la personne qui a dirigé Brave petit état à ce sujet en premier lieu. Ici, à l'émission, nous répondons aux questions sur le Vermont qui ont été soumises et que vous, notre public, avez votées – parce que nous voulons rendre notre journalisme plus inclusif, transparent et amusant.

La question de John est notre nouveau gagnant:

"Pourquoi les professionnels de la petite enfance et les éducateurs de la petite enfance sont-ils si mal payés dans le Vermont?"

Selon le département du Travail des États-Unis, le salaire horaire moyen des "travailleurs de la petite enfance" au Vermont 13,27 $. C'est moins de 30 000 $ par an.

Comparez cela avec les hygiénistes dentaires – 32 $ l'heure. Organisateurs d'événements, 21 $. Même les personnes qui nettoient les garderies gagnent plus.

"Nous avons toutes ces personnes formidables qui aiment les enfants, s’occupent d’eux, veillent à ce qu’elles aient la meilleure vie possible", a déclaré John. «Mais ils gagnent des salaires comparables, vous savez, aux employés de la restauration rapide. Et je n'aime pas ça. & # 39;

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John Cipora n'a pas posé sa question à l'aveuglette. Il semble qu'il soit dans le domaine de l'éducation préscolaire et il a beaucoup à dire à ce sujet.

Il donne divers cours en ligne au Springfield College, qui a un campus à St. Johnsbury. Brave petit état lui rendit visite (et trouva un sympathique panneau de bienvenue "Nina" collé à la porte de son bureau.)

Vous savez immédiatement que le travail de John concerne les enfants à cause de la configuration de son bureau: il contient des coupures de papier. Où sont les choses sauvages et un assortiment incroyable de jouets et de déchets partout. Il y a quelques personnages célèbres: Pomme de terre et van Woody Histoire de jouet.

"Oh oui. Oh oui. Et bien, ce n'est pas juste une poupée Woody. Je veux dire, soulignons que c'est aussi un fan!", Plaisante John, "Et il y a des bonbons dans le Donc, vous savez, c’est un trois-fer. & # 39;

Plus nous parlons à John, plus son enjouement et sa passion pour les jeunes enfants sont mis en avant. Il n'a pas ses propres enfants, mais après avoir débuté sa carrière de constructeur et de sculpteur, il a constaté avec quelle rapidité les enfants apprenaient de ses amis et il est devenu fasciné par le processus.

"Mon objectif principal est les cours d'éducation préscolaire", dit-il. «C'est ce que sont mes diplômes – au moins ma maîtrise et mon doctorat. C’est pourquoi l’université m’a embauché et c’est là que j’apprécie mon plus grand plaisir professionnel. "

Mais John est en conflit.

"C'est presque un dilemme éthique", dit-il.

Parce qu'il entraîne les gens à exercer un métier qui l'intéresse – "Ils aiment les enfants, ils en savent beaucoup sur les enfants, peut-être veulent-ils ouvrir un centre" – c'est une carrière qu'il connaît bien. ne donnera pas l'honneur ou le salaire qu'ils méritent.

"La façon dont le terrain est structuré maintenant, ils vont se débattre", se plaint-il.

Lui et d'autres personnes à qui nous avons parlé croyaient que le terrain était sur le point de basculer.

«Pendant des décennies, j'ai entendu des gens dire:" Pourquoi faites-vous ce domaine? " C'est juste du babysitting, dit John. "Et pour moi, il s'agit bien sûr du domaine le plus vital – en particulier de nos jours, à l'ère de la crise des opioïdes omniprésente et autres."

Enquête sur la vie rurale au Vermont

La plupart des habitants du Vermont sont d’accord avec John. Selon une enquête récente menée par VPR et VBS PBS. L'enquête sur la vie rurale au Vermont a demandé: "Dans quelle mesure est-il important d'offrir plus de possibilités de garde d'enfants dans votre communauté?" Et 76% des répondants ont dit que c'était très important ou assez important.

"C'est assez fort", dit le Dr Rich Clark, professeur de sciences politiques à l'Université de Castleton et directeur de l'enquête, menée par Braun Research.

Clark dit que vous pouvez extrapoler cela à l'ensemble de l'État: les trois quarts des habitants du Vermont souhaitent davantage de services de garde dans leur communauté.

"C’est pour les parents qui travaillent que ces problèmes se posent vraiment", note Clark.

Les parents ayant un enfant de moins de 5 ans étaient beaucoup plus enclins à dire que davantage de services de garde étaient très importants. est – ce qui n’est pas surprenant. Mais le sondage a également montré un désir assez bien réparti de plus de services de garde d'enfants, à travers différents groupes d'âge et différentes parties de l'état.

"C'est vrai", dit Clark. "Nous voyons très peu de différences par région."

Revenons à ce que notre intervenant John a noté sur la relation entre la garde des enfants et la crise des opioïdes. Rich Clark a déclaré ceci:

«Les données du recensement nous indiquent que le pourcentage de ménages où les grands-parents élèvent des petits-enfants a augmenté au cours des deux dernières décennies. Et nous voyons aussi que là où les problèmes d'opioïdes et d'opiacés sont les plus graves, ils se produisent encore plus. "

Les services de garde d'enfants ne représentaient qu'une petite partie de l'enquête sur la vie rurale au Vermont. Le sondage portait sur tout, de la qualité de vie des habitants du Vermont à la possibilité de payer une dépense imprévue de 1 000 dollars. Vous pouvez trouver tous les résultats, ainsi qu'un certain nombre d'analyses, sur thislandvt.org.

John Cipora a mentionné que ce champ était sur le point de basculer. Et dans nos interviews pour cet épisode, nous avons tout entendu, que ce soit le financement ou l'accès aux salaires et aux opportunités de formation. Nous allons tous y arriver. Mais sur un plan encore plus fondamental, ceux qui travaillent sur le terrain affirment qu’ils ont besoin de savoir qui ils sont et comment ils veulent être connus.

"Comment appelons-nous les personnes qui s’occupent de nos enfants aujourd’hui", demande Aly Richards, PDG de Let’S Grow Kids, une organisation à but non lucratif qui s’efforce de créer des services de garde plus abordables et de haute qualité dans le Vermont. (Remarque: Let’s Grow Kids est un assureur VPR.)

Richards et d'autres personnes avec qui nous avons parlé ont déclaré qu'il était temps de définir clairement cette profession – et même de s'en rendre compte.

«Parce que disons-nous? Exploitants de garderies ou fournisseurs de services de garde d'enfants ou éducateurs de la petite enfance Ou, vous savez, les enseignants de pré-maternelle? Dit Richards. "Il y a toute une gamme, et il n'y a pas d'accord général sur le type de terme."

La seule chose que les gens sont sur le terrain Fais le d'accord sur?

"" Les soins aux enfants "deviennent un gros mot", a déclaré Richards.

Cela fait donc peut-être partie de la réponse à la question de John sur les raisons pour lesquelles les salaires pour ce travail sont si bas. Parce que comment appréciez-vous pleinement un métier si vous ne savez même pas comment l'appeler?

Aly Richards pense que le meilleur terme "éducateurs de la petite enfance" est.

"C'est exactement ce qu'ils font. Je suis une personne au sens littéral, dit-elle en souriant.

"Je pense qu'il est difficile de parler à un ancien éducateur sans parler du salaire", a déclaré Beth Workman, codirectrice du centre pour enfants Robin's Nest à Burlington. C'est un programme cinq étoiles pour environ 35 enfants, des bébés et des 5 à 5 ans.

Les bas salaires dans la profession d'ouvrier signifient un roulement élevé.

"Chaque jour, nous entendons parler de quelqu'un qui a dépassé, l'école publique ou l'école primaire, parce que les salaires sont un peu meilleurs", dit-elle. "Quelqu'un qui aurait vraiment pu être un excellent professeur de 4 ans. Et c'est vraiment difficile à entendre."

"Un peu mieux" est un euphémisme. Les personnes qui travaillent dans des garderies privées gagnent généralement de 30 à 50% de moins que les personnes possédant les mêmes qualifications qui travaillent dans des écoles publiques, selon les données du US Bureau of Labor.

Et peut-être vous demandez-vous: qu'est-ce qui est si différent d'enseigner des enfants de 5 ans à la maternelle et d'enseigner à 4 ans dans une garderie? Pourquoi le grand écart salarial?

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En termes simples, tout est une question de financement.

Les écoles publiques sont financées par tous grâce aux impôts et aux subventions des États et du gouvernement fédéral. Payer pour les enseignants à l'école est considéré comme un bien public dont nous sommes tous responsables.

Mais la garde des enfants est généralement payée par les parents – souvent des parents plus jeunes qui ne font que commencer leur carrière. De plus, plus votre enfant est jeune, plus la taille de la classe doit être petite. Cela rend également les frais de garde plus coûteux.

Ensuite, vous avez tout un univers de licences et de qualifications qui peuvent varier entre les écoles et les garderies, et qui les supervise – sans parler de tous les choix différents des parents en matière de garde d'enfants, de la grand-mère de la rue à un "hôtel cinq étoiles". Facilité telle que celle de Beth Workman.

Tout cela conduit à un service fragmenté et coûteux.

"Une famille avec deux enfants en garderie, si elle est à temps plein, paie probablement au moins 600 dollars par jour, entre 500 et 600 dollars par jour", a déclaré Heather Martin, qui dirige un programme de garderie à Proctor Baby Steps.

"C'est cher", dit-elle. "Je pense que les services de garde sont souvent très coûteux par rapport à un versement hypothécaire."

Martin travaille dans l'industrie depuis 14 ans et travaille également comme conseiller en éducation préscolaire. Elle a quatre enfants et dit que les parents ne peuvent tout simplement pas se permettre de payer plus.

Et elle a raison. Un rapport de la Blue Ribbon Commission sur la garde des enfants a révélé que les coûts estimés de la qualité des soins et de l’apprentissage précoces sont inestimables pour près de 90% des familles du Vermont.

Les coûts pour les familles sont donc une raison importante pour laquelle les salaires sont bas. Comme l’a dit Let’s Grow Kids: les parents ne peuvent pas se permettre de payer plus et les prestataires ne peuvent pas se permettre de travailler pour moins.

Plus d'aide pour les parents que pour les prestataires

L'État a pris quelque chose de cela. En 2014, les législateurs du Vermont ont adopté la loi 166. Il finance la classe maternelle universelle avec un enseignant agréé pour les enfants de 3 et 4 ans.

Mais il est difficile de dire en quoi cela affecte généralement les salaires des garderies, l’État pré-K ne servant que 10 heures par semaine pendant l’année scolaire. Et cela n'affecte pas les enfants de moins de 3 ans.

Maintenant, il existe également des subventions pour aider certains parents: Head Start, financé par le gouvernement, aide les familles à très faible revenu. Et le Vermont a un programme d’aide financière pour la garde d’enfants qui offre des subventions sur une échelle progressive aux familles admissibles.

Ce fonds a reçu un coup de pouce cette année lorsque le législateur du Vermont a approuvé une augmentation de 7,4 millions de dollars des dépenses consacrées à la garde d'enfants par l'État. Ce fut la plus forte augmentation en années.

La représentante Theresa Wood a dirigé les efforts pour obtenir ce nouveau financement. Elle dit qu'il a eu un large soutien à Montpellier.

"Ce n'était pas une fête du tout", dit Wood. "Vous ne voyez pas beaucoup de choses arriver au législateur du Vermont qui reçoivent un coup de pouce de 7,4 millions de dollars en un an."

Et une partie de l'argent sert à augmenter les paiements aux prestataires de soins de santé.

"Et grâce à notre capacité à payer davantage de personnel de garderie, nous espérons à leur tour qu'ils paieront davantage leur personnel", a déclaré Wood.

Rep. Wood dit qu'elle a entendu parler de familles et de professionnels de la garde d'enfants qui affirment qu'un financement supplémentaire fait la différence.

"Juste après l'entrée en vigueur des nouveaux tarifs, j'étais dans une chambre avec des fournisseurs et des membres de la famille, et tout a été dit:" Cela me permet d'économiser de l'argent, cela le rend beaucoup plus abordable ", a déclaré Wood.

Mais les prestataires auxquels nous avons parlé nous ont dit autre chose.

"Ce n'est pas de l'argent supplémentaire dans votre poche", déclare Rosie Piontek, directrice du développement au Vermont Achievement Center.

«Cela signifie simplement moins qu'une famille devrait payer. Cela signifie donc que, au lieu d'une quote-part de 20 $ qu'un parent pourrait avoir, il pourrait s'agir simplement d'une quote-part de 10 $, car vous avez droit à plus. Mais cela ne signifie pas que le fournisseur en reçoit plus. Ils facturent un taux fixe et c'est tout, que cela vienne d'un fournisseur ou d'une subvention. "

À l’extérieur, sur le terrain de jeu du Vermont Achievement Center, une petite fille agite joyeusement un couvre-sol fraîchement Malheur! à chaque swing.

Le groupe de 3 ans profite du beau temps – et du paillis doux, spécialement formulé sur le terrain de jeux.

Beth McKee, qui dirige le programme d'éducation précoce d'ACC, dit avoir installé 40 tonnes de matériel répondant à une longue liste de critères de sécurité. L'étiquette de prix? 20 000 $.

Les administrateurs disent qu'il ne s'agit que de l'une des nombreuses exigences qui affectent ce qu'ils peuvent payer au personnel.

«Un jour comme aujourd'hui, nous sommes assis ici dans mon bureau. Vos lecteurs ne le savent pas – il fait vraiment chaud ici ", déclare Mitch Golub, directeur général d’ACC. "Et l'une des raisons pour lesquelles il fait très chaud ici, c'est parce que le sol a besoin d'une certaine température pour les licences."

Les enfants doivent avoir chaud. Mais ACC est situé dans un grand immeuble ancien et peu performant, alors le chauffage coûte cher. Et puis il y a d'autres normes.

"Ils ont certaines exigences quant à ce qu'ils mangent pour le déjeuner, pour ce qu'ils mangent pour une collation, le genre de lit bébé sur lequel ils doivent dormir", explique Golub. «Ce n'est pas une plainte. Cela le rend sûr, ce qui garantit la qualité. Mais il est également difficile de se faire connaître et d’expliquer pourquoi cela coûte tel quel. "

Combien d'argent est suffisant?

Personne à qui nous avons parlé n’a déclaré que l’augmentation récente du financement gouvernemental pour la garde d’enfants – 7,4 millions de dollars – n’était mauvais. Mais il existe également un large consensus sur le fait que ce n’est pas assez réel.

Ce qui est suffisant Examinons une estimation tirée du rapport 2016 de la Commission Ruban Bleu sur le financement de services de garde abordables et de qualité. À cette époque, le Vermont avait dépensé environ 130 millions de dollars américains en fonds publics et fédéraux dans les soins et l’apprentissage précoces. Maintenant, le comité a également modélisé ce qu'il en coûterait si le Vermont assumait pleinement le financement des services de garde.

Comme dans le meilleur des cas:

"Un accès pour tous ceux qui en ont besoin, dans un environnement flexible et de grande qualité, avec des services d’enveloppement professionnels bien rémunérés, de la nutrition, etc.", déclare Aly Richards de Let’s Grow Kids.

Richards dit que le comité a déterminé que le Vermont devrait dépenser chemin plus de 130 millions de dollars par an pour tout mettre sur cette liste de souhaits.

"Ils ont dit que l'écart entre environ ce que nous payons aujourd'hui et ce qu'il en coûterait pour créer cet environnement dont nous parlons est d'environ 206 millions de dollars", a déclaré Richards.

Richards sait qu'un montant supplémentaire de 206 millions de dollars représente beaucoup d'argent.

"Mais réfléchis-y ainsi", dit-elle. "Nous dépensons 1,8 milliard de dollars pour la maternelle à la 12e année. Nous dépensons également 600 millions de dollars par l'intermédiaire de notre agence de services à la personne. Et nous dépensons 6 milliards de dollars en soins de santé."

Un effort est en cours pour continuer à stimuler les dépenses. La division des enfants et des familles du Vermont fait partie d'un plan quinquennal visant à restructurer le programme d'aide financière de l'État en matière de garde d'enfants. Mais ce plan ne vise pas spécifiquement les salaires – donc, même si tout l'argent est versé, il ne profite qu'indirectement aux éducatrices.

La représentante Theresa Wood affirme en tout cas que l’augmentation des fonds publics ne peut être la seule solution.

«C’est un problème suffisamment important pour qu’aucune solution ne soit la solution idéale», déclare M. Wood. "Et je pense qu'entre le gouvernement, le secteur privé et la philanthropie, nous devons tous faire notre part pour rendre cela plus abordable pour les familles du Vermont et pour aider le personnel à gagner sa vie."

Voici donc où nous en sommes: il existe de nombreuses réponses à la question de John sur la raison pour laquelle les professionnelles en services de garde sont si mal payées. Manque de financement, supervision fragmentée, nombreuses réglementations et absence d'une identité professionnelle cohérente.

La bonne nouvelle est que certaines personnes dans ce domaine travaillent sur des solutions créatives.

Par exemple, l’Université Castleton vient de créer une double spécialisation pour les étudiants de l’enseignement préscolaire et spécial, ce programme et d’autres du Vermont faisant partie d’un effort visant à identifier les meilleures pratiques et les exigences de formation pour la profession.

Rick Reardon, directeur de l’éducation à l’Université de Castleton, explique que ses membres essaient également d’aider les personnes qui sont déjà sur le terrain à se perfectionner.

"Nous avons organisé l'Institut de la petite enfance pour éducateurs trois années de suite", a déclaré Reardon. "Il s’agit d’un institut de quatre jours qui regroupe un grand nombre de travaux intéressants en cours dans l’ensemble de la région, conformément à un certain nombre de cours reconnus au niveau des études supérieures et des étudiants."

Les souscripteurs couvrent une partie des coûts de ce cours, mais la participation de nombreux participants reste un défi. Parce que, contrairement aux enseignants des écoles publiques qui ont des journées de service, beaucoup de ceux qui travaillent dans des structures de garde d'enfants doivent adapter la formation à leur rythme.

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Mais Reardon pense qu'il est nécessaire d'élever les normes et les salaires.

"Je pense que c'est la seule chose qui va changer l'histoire avec ce qu'ils obtiennent et pourquoi ils l'obtiennent", dit-il.

Les employeurs peuvent également aider, explique Caprice Hover, un ancien directeur des services de garde qui dirige maintenant Centraide du comté de Rutland.

"Si vous avez quelques milliers de dollars pour être d'accord avec moi sur 403 (b) (compte de retraite), pouvez-vous me donner que quelques milliers de dollars pour aider au logement ou à l'éducation préscolaire?"

Hover pense que des avantages plus souples des entreprises aideraient les jeunes familles et les professionnels de la petite enfance dont ils ont besoin.

"Parce que les entreprises veulent soutenir leurs employés", déclare Hover. «Mais ce serait une manière très différente de soutenir votre employé. Qu'en est-il de subventionner leur éducation précoce (des enfants)? "

De plus, à Burlington, le Robin's Nest Children Centre a pu augmenter les salaires en incorporant un système universitaire multicouche. Voici la co-directrice Beth Workman:

«Ce premier niveau correspond aux frais de scolarité prévus et couvre approximativement les choses. Mais d’autres parents souhaitant dépenser un peu plus peuvent le faire, et tout cet argent supplémentaire va directement à nos enseignants. "

Workman estime que près de la moitié des familles choisissent de payer plus. Quoi – pas de surprise – fait que les employés se sentent bien. Workman dit qu'il a stimulé le moral et ralenti les ventes.

"L'éducation précoce étant un domaine si émotionnel, il nous est difficile de dire:" Nous avons besoin de plus d'argent ", dit-elle.

Mais c'est quelque chose qu'ils doivent trouver, dit-elle. Tout comme la société doit vaincre, il est bon que les domaines dominés par les femmes gagnent moins.

"Et ainsi, dans ces conversations de pouvoir-au-professionnel, cela passe au premier plan", a déclaré Workman. "Les gens se lèvent et disent ce dont nous avons besoin. Et pour être honnête, à peine un diplôme en poche et des années d'expérience ne se sentent plus bien. Et nous commençons à exiger plus de ce métier."

À l’heure actuelle, d’autres déterminent les règles des professionnels de la petite enfance. Sonja Raymond, directrice générale de l'Association pour l'éducation des jeunes enfants du Vermont, pense que cela devrait changer.

"C'est à nous, dans la profession, de décider, ce sont les rôles que nous aurions, la portée de la pratique qu'ils peuvent faire et les compétences que nous devons acquérir", a déclaré Raymond.

En outre, dit-elle, ils doivent concevoir un système pour se tenir responsables.

Aly Richards de Let’s Grow Kids pense que les professionnels de la petite enfance peuvent apprendre quelque chose des infirmières.

"Il y a des dizaines d'années, des infirmières ont été licenciées comme des taies d'oreiller", a déclaré Richards.

Maintenant, cependant, les infirmières sont considérées comme essentielles pour le système de santé.

Richards et d'autres affirment qu'il est temps de sensibiliser les gens qui travaillent dans les services de garde et de travailler tôt, et de respecter les mêmes principes.

Parce que, grande image? Ce n’est pas seulement une question de salaire pour ces personnes. Si l'État veut que les jeunes professionnels restent ici – et y vont – et accomplissent des tâches cruciales, presque tout le monde s'accorde pour dire que des services de garde abordables et de qualité sont la clé.

«C’est en fait l’image séculaire de la construction d’une maison», déclare Richards. "Vous faites votre architecture de base pour le cerveau ou non."

Richards dit que la science soutient également les avantages de nourrir un cerveau avant l'âge de 5 ans.

"En fait, vous avez entre 0 et 5 ans, jetez les bases de votre tendance ou de votre résilience face aux comportements de dépendance, aux maladies chroniques, y compris les maladies cardiovasculaires et le diabète."

Vous avez bien lu: la façon dont vous êtes traité quand vous êtes un enfant influence si vous devenez dépendant des opioïdes plus tard.

"Oui", dit Richards. "Indéniable, oui."

En d'autres termes, Richards et d'autres disent que nous pouvons maintenant payer pour améliorer la qualité des services de garde et d'éducation des jeunes enfants – ou payer encore plus tard si nous ne le faisons pas.

Brave petit état est une production de Vermont Public Radio. Nous avons le soutien du Fonds d'innovation VPR. Comment pouvez-vous soutenir le spectacle? Devenez membre durable de l'État ou laissez-nous un commentaire ou une critique dans votre application de podcast préférée.

Notre éditeur est Lynne McCrea et notre musique de thème est Ty Gibbons. Chris Albertine nous fournit le support technique et notre productrice numérique est Elodie Reed. Autre musique dans cet épisode de Blue Dot Sessions:

  • "Oh, encore"
  • "Matamoscas"
  • "Pavé Hack"

Un merci spécial à Melissa Riegel-Garrett et Matt Levin.